Najtraženija zanimanja u 2019. godini
Najtraženija zanimanja u 2019. godini su u oblastima prerađivačke industrije, građevinarstva i u djelatnosti trgovine, prema informacijama Federalnog zavoda za zapošljavanje.
Federalni zavod za zapošljavanje je tokom prošle godine priredio anketu za poslodavce. Ovo su rezultati ankete i očekivanja poslodavaca od kandidata za posao.
Odgovarajuća stručna sprema
Poslodavci su izrazili potrebu da zaposle najviše radnika sa srednjom stručnom spremom (SSS) i to četvrtog stepena.
Zatim su tražili radnike srednje stručne spreme trećeg stepena, te su bili u potrazi za radnicima za jednostavne poslove bez kvalifikacija, ali u znatno manjoj mjeri.
Najtraženija zanimanja
Najtraženija zanimanja visoke stručne spreme tokom prošle godine bila su: ekonomista, strojarski inžinjer, doktor medicine i stomatolog.
Zatim inžinjer elektrotehnike, građevinski inžinjer i pravnik.
Dok su najtraženija zanimanja trećeg i četvrtog stepena obrazovanja u 2019. godini:
šivač, krojač i tekstilni radnik, obućar, trgovac, zavarivač, vozač, bravar, stolar, konobar, kuhar i zidar.
Federalni zavod za zapošljavanje ja anketirao preko hiljadu poslodavaca (1034), a pola od tog broja poslodavaca je navelo da imaju problem sa nedostatkom radnika određenog profila.
Drugi problem poslodavaca
Drugi problem sa kojim se poslodavci susreću jeste da je povećana potreba za kvalificiranim radnicima. Treći razlog nezadovoljstva je da poslodavcima ne odgovaraju visoka izdavajanja za poreze i doprinose.
Radno vrijeme
Potom da kandidati ne prihvataju radno vrijeme poslodavca, a onda se javlja i manjak poticajnih sredstava za obuku, te nedostatak radnog iskustva kandidata.
Praktičan rad tokom obrazovanja
Najveće nezadovoljstvo jednog dijela poslodavaca je nedostatak praktičnog rada kandidata tokom obrazovanja, te dio poslodavaca smatra da stečene kvalifikacije kandidata ne odgovaraju realnim potrebama tržišta.
Neki poslodavci se žale i da nedostatak socijalnih i organizacijskih vještina budućih radnika kao što su:
Komunikativnost, timski rad, rukovođenje, fleksibilnost.
Nešto manje poslodavaca je izrazilo nezadovoljstvo tokom zapošljavanja kandidata koji nisu osposobljeni IT vještinama, te ne poznaju strane jezike i upravljanje projektima.
Potraga za kandidatima
Poslodavci koji su radili anketu su naveli da kandidate za novi posao najčešće traže putem ličnih kontakata (oko 39 posto).
Usluge javnih službi za zapošljavanje kroz vid posredovanja (posrednik u zapošljavanju) koristi oko 35 posto poslodavaca.
Više od trećine poslodavaca je potvrdilo da učestvuje u realizaciji programa aktivne politike zapošljavanja. Dok poslije ovog načina zapošljavanja slijedi oglašavanje radnih mjesta. (mojinfo.ba)
